Como conquistar uma vaga de emprego remota em empresas gringas e ganhar em dólar

Com a pandemia e a possibilidade do trabalho home office, o mundo do trabalho não tem mais fronteiras. Isso quer dizer que um profissional brasileiro pode ampliar suas opções de carreira e se candidatar para trabalhar em empresas de qualquer lugar do mundo e ainda receber em dólar. Nos últimos meses, companhias estrangeiras passaram a buscar talentos brasileiros para a composição de seus times.

Além de receber em moeda estrangeira, outra vantagem é não precisar de passaporte nem mudar de país para exercer suas atividades. As principais oportunidades são geradas no ramo da tecnologia, nos mais diferentes cargos, entre eles o de desenvolvedor. O mundo corporativo também gera oportunidades nas áreas da saúde, logística e turística.

Para conseguir uma vaga, além da formação, é necessário ter o inglês avançado, com boa habilidade de conversação e leitura técnica. Quem tem uma terceira língua - como mandarim, espanhol e alemão - pode ter um importante diferencial competitivo nesta disputa.

A maioria das contratações são feitas por meio de parcerias internacionais, que fazem a captação da mão de obra, mas também é possível fazer uma busca em redes sociais, principalmente o Linkedin.

O salário não deve ser o único ponto de atenção do candidato. Segundo Jaciara, o profissional deve estar preparado para as exigências que a empresa fará após a contratação. Alinhar isso é importante para o sucesso desse trabalho e para que não haja surpresas no futuro.

Em 2021, um levantamento do LinkedIn apontou um aumento de 274% na migração de profissionais brasileiros para os Estados Unidos entre maio de 2020 e abril de 2021, em comparação com o ano anterior. A Austrália ficou em segundo lugar no ranking, com 253% de crescimento neste mesmo período.

O estudo considerou uma migração quando um usuário da plataforma altera a localização no seu perfil do LinkedIn, o que pode significar uma mudança física e/ou um emprego remoto.

Segundo a rede social, dados como esses mostram que a procura por empresas e profissionais estrangeiros é uma tendência crescente no mercado de trabalho, e isso ganha ainda mais força quando olhamos para o novo cenário que a pandemia trouxe, ou seja, a facilidade do trabalho remoto.

A psicóloga Gisélia Freitas pontua que a área da tecnologia é uma das que mais avançaram em termos de contratação no exterior. Segundo ela, as oportunidades vão desde a parte de programação até telemedicina.

Ela cita como exemplo um primo que trabalha como desenvolvedor para uma empresa americana e tem como intermediária uma companhia no Sul do Brasil. Gisélia observa que a tecnologia avançou muito neste quesito e abriu muitas portas em diversas partes do mundo, até pela dificuldade de achar especialistas na área, problema este enfrentando em vários países.

Além das áreas já citadas, também é grande o número de contratações nos setores de logística, com atuação em importação e exportação; comercial, com venda em mármore e granito; advogados; e empresas do ramo de turismo.

“A contratação de brasileiros por estrangeiros é vantajosa para os dois lados. Para o colaborador, que ganha em dólar e para o empregador que contrata uma mão de obra mais barata. Com o câmbio em alta, os ganhos são ainda maiores”, ressalta.

A psicóloga da Clínica Design de Gente, Maria Rita Sales Régis, lembra que alguns países costumam ter programas específicos para atrair trabalhadores brasileiros, como é o caso do Canadá, da Alemanha, do Japão, da Austrália e da Irlanda.

“O profissional pode procurar essas vagas no Linkedin, em sites de buscas e de cadastro de currículos ou ainda nas páginas de carreiras de companhias multinacionais. Ao ampliar as buscas, várias janelas vão se abrindo. A sua oportunidade pode estar na palma da sua mão”, finaliza.

CURRÍCULO CONTA MUITO NA CONTRATAÇÃO

Formada em Ciências da Computação e com mestrado em Gerenciamento de Projetos, Debora Bueno Coelho Faeroe, mora em Colatina e trabalha para uma empresa de tecnologia norueguesa. Em 2013, ela se mudou para Noruega com o marido que é natural do país nórdico. Entretanto, com a pandemia ela decidiu retornar ao Brasil para ficar próxima dos pais. Ela é líder do time da qualidade.

“Trouxe meu notebook e trabalho remotamente para a organização na cidade onde nasci. A empresa não exigiu, mas prefiro continuar trabalhando com o fuso horário de lá, até porque parte de minha equipe é da Índia. Geralmente, começo a trabalhar às 3 horas e fico livre a tarde para ficar com meus filhos. Há uma grande flexibilidade de horário”, relata.

Para ela, uma das grandes vantagens de trabalhar dessa forma é a possibilidade de exercer as atividades profissionais de qualquer lugar e ainda ter tempo para cuidar da família.

“A tecnologia nos dá muita flexibilidade. Acredito que tudo que envolve a área de exatas gera possibilidades imensas, independentemente se for para a China, para o Japão ou para a África. Linguagem de programação, metodologia e as certificações são as mesmas em qualquer lugar do mundo”, ressalta.

E para se ter certeza do que ela está falando, mesmo com o contrato em vigência, nos próximos dias Debora vai fazer entrevistas para companhias do Canadá e Noruega. Independentemente de estar com contrato em vigência, ela continua mandando currículo para empresas da Europa e dos Estados Unidos.

“Quem quer trabalhar em uma empresa estrangeira e continuar no Brasil deve observar se a profissão permite o trabalho remoto. É possível ser produtivo e aprender coisas novas mesmo trabalhando em casa. No entanto, é essencial saber gerenciar o tempo, sem invadir a sua privacidade e ter momentos de descanso. Para tudo dar certo, é necessário comprometimento”, orienta.

COMO CONSEGUIR EMPREGO NO EXTERIOR SEM SAIR DE CASA

• Crie uma bio digital e currículo em inglês ou no idioma do país que você gostaria de encontrar uma vaga de trabalho;
  
• Desconfie de sites que você tem que pagar;
  
• Olhe a reputação da empresa que está contratando;
• Acesse as redes de recrutamento de profissionais, crie o seu perfil em inglês e faça buscas por trabalho remoto;
• Acesse diretamente a página de carreiras das empresas para as quais você gostaria de trabalhar;
• O profissional deve procurar em sites de emprego, redes sociais e em empresas de recrutamento de vagas no exterior;
• Empresas no Brasil, algumas de recrutamento, fazem a intermediação da mão de obra entre os brasileiros e companhias estrangeiras;
• Também é possível prestar serviço para empresas estrangeiras, sem intermediários;
• Foque em áreas com alta empregabilidade;
• Ser fluente no inglês é fundamental, entretanto um terceiro idioma, como mandarim ou espanhol, pode ser um diferencial. 
  

ONDE PROCURAR

• Rhopen
  
• Linkedin
  
• Indeed
  
• Glassdoor
  
• GitHub
  
• Weworkremotely
  
• Flexjobs
  
• Working Nomads
  
• ZipRecruiter
  
• Monster Jobs
  
• Net Empregos
  
• Subito
  

PASSO A PASSO PARA SE DAR BEM NA ENTREVISTA DE UMA VAGA NO EXTERIOR

• O candidato deve estar alinhado com a cultural da empresa e do país. Isso conta ponto na hora da entrevista;
  
• Não se encante apenas pelo salário. Primeiro conheça o trabalho que está sendo oferecido e suas exigências;
• Se prepare para uma entrevista mais diretiva. As empresas, principalmente as norte-americanas, não vão fazer perguntas de cunho pessoal. 
• Prepare-se para responder sobre assuntos que envolvam o trabalho para o qual você está disputando.