Um novo ano chegou, mas o desejo de muitos brasileiros ainda é o mesmo: conseguir um trabalho. Nessa missão, ter um currículo bem elaborado ajuda e muito, afinal, ele é a carta de apresentação de qualquer candidato a uma vaga de emprego.

De acordo com especialistas em Recursos Humanos, para chamar atenção dos recrutadores e ser chamado para uma entrevista, é necessário caprichar na elaboração do documento. O currículo deve ser claro, objetivo e focado na área em que o profissional está buscando.

A vice-presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos, seccional Espírito Santo (ABRH-ES), Neidy Christo, ressalta que o candidato deve tomar alguns cuidados na hora de elaborar um currículo, como fazer uma revisão final do texto e a personalização de acordo com a vaga. 

“O profissional não pode ter pressa na hora de elaborar o currículo. É preciso ter cuidado com erros de digitação e português, que podem eliminar o candidato. O recrutador vai interpretar essa falta de zelo como desleixo. Muitos trabalhadores acreditam que é só pegar o documento e colocar informações de qualquer jeito. Não é bem assim. É necessário adaptar o currículo de acordo com a vaga em que ele está disposto a concorrer”, destaca.

Ela lembra que uma pesquisa recente apontou que um recrutador leva, em média, sete segundos para olhar um currículo, portanto, todo o cuidado é pouco. A vice-presidente alerta para que os trabalhadores se candidatem apenas às vagas que têm a ver com o perfil profissional de cada um. 

"As pessoas estão desesperadas e acabam se candidatando para qualquer coisa, sem levar em conta as suas potencialidades. No final das contas, elas acabam se frustrando por não conseguir uma colocação no mercado. Não adianta ter MBA e concorrer ao cargo de recepcionista. Esse profissional acaba sendo muito qualificado e o recrutador não vai contratar alguém com tanta experiência. A principal dica é sempre se candidatar às vagas que sejam adequadas ao seu perfil e não para algo aquém da sua capacidade", ressalta. 

Para a gestora de Recrutamento e Seleção da Rhopen, Ludmila Ribeiro, o candidato precisa descrever de forma clara e objetiva os resultados que o profissional conquistou, as experiências profissionais e de formação.

“Seu currículo não precisa ser estático, mas com conteúdo adaptado  de acordo com a vaga que está buscando. Atualize o seu documento sempre que encontrar uma vaga do seu interesse. Após ler os requisitos da vaga, destaque as suas habilidades de acordo com o que for exigido para a função”, completa a gestora.

Ao elaborar um currículo, o candidato deve ressaltar quais foram as realizações nas empresas anteriores. Um bom exemplo é citar a redução de custos, aumento de produtividade, entregas antes do prazo, entre outros pontos, como destaca Ludmila. 

Apesar de não fazer parte do currículo, os profissionais precisam ficar atentos às rede sociais. "Certa vez estava fazendo a mentoria de um advogado e quando abri o Instagram dele, de 50 fotos, 35 ele estava sem camisa e com copo de cerveja na mão. É bom lembrar que, antes de fazer qualquer tipo de postagem, é necessário analisar que imagem você quer transmitir para quem não te conhece. O recrutador vai olhar as redes sociais e elas acabam sendo uma extensão do currículo", ressalta Neidy.

Fonte: Neidy Christo e Ludmila Ribeiro.