Em tempos de pandemia, em que mais de 14 milhões de pessoas estão desempregadas no país, as redes sociais podem ser importantes aliadas para quem está à procura de uma oportunidade no mercado de trabalho.

Além de seres utilizadas como canais para as empresas divulgarem processos seletivos, elas também têm o papel de papel de conectar candidatos e recrutadores. 

Mas antes de se aventurar nesse mundo virtual, é importante ficar atento a algumas dicas que podem deixar o seu perfil em alta.

Segundo especialistas, é necessário identificar a plataforma que poderá lhe dar maior visibilidade e seguir pessoas que tenham a ver com o seu ramo de atuação. Elas poderão ser futuros empregadores ou lhe indicar para uma oportunidade.

Entre as redes sociais, o Linkedin é a mais focada no lado profissional, por isso é bom caprichar no currículo virtual. Gisélia alerta ainda sobre a importância de interagir com quem faz parte da sua rede, com comentários, curtidas e compartilhamentos.

A diretora da Associação Brasileira de Recursos Humanos, seccional Espírito Santo (ABRH-ES), Kamilla Matos, complementa ressaltando que, mesmo se a pessoa não estiver trabalhando, deve destacar o tipo de oportunidade que está buscando. “Isso vai facilitar que o recrutador encontre o perfil do candidato por meio de palavras chaves”, aponta.

Ela avalia ainda que o profissional deve apostar em uma foto que transmita a imagem que ele quer passar para o mercado.

A CEO da Selecta e especialista em gestão de carreira e liderança, Vânia Goulart, destaca que todas as outras redes (Instagram, TikTok, Facebook) também estão conectadas à rede profissional. “Por isso, é fundamental saber diferenciá-las, mas criar coerência entre o que publica em todas elas.”

 Profissionais das áreas de arquitetura e moda, por exemplo, podem fazer a divulgação de portfólios no Instagram. Já aplicativos de mensagens e o Facebook têm grupos voltados exclusivamente para a divulgação de vagas em aberto.

• Antes de mais nada, o profissional precisa fazer uma análise da área que atua e, assim, identificar qual será a rede social que lhe trará mais visibilidade;

• É importante construir um plano de ação observando qual a imagem esse profissional quer passar para o mercado de trabalho;

• Faça conexão com pessoas estratégicas que podem ser futuros empregadores;

• Destaque em suas redes sociais qual é a sua área de atuação, suas habilidades, cursos que fez, palestras que assistiu, além de deixar claro que está em busca de uma oportunidade;

• Construa um currículo virtual. No Linkedin, é possível fazer atualização constante, informando suas formações, experiências profissionais, entre outros;

• No Instagram e no Facebook é possível fazer uma apresentação pessoal por meio de vídeo, por exemplo;

• Pelo menos uma vez por semana, faça uma postagem de cunho profissional como forma de aumentar a sua visibilidade. Quem não é visto não é lembrado;

• Cuidado com o que pode prejudicar a sua imagem junto ao mercado. Erros de Português,  postagens preconceituosas, conteúdos agressivos, falas de extremistas e conteúdos de ódio não são bem vistos;

• Fotos inadequadas como excesso de sensualidade, gestos obscenos e falar mal do antigo empregador podem prejudicar sua imagem as redes;

• Fique atento às oportunidades divulgadas nas redes. Para isso, adicione empresas que estão buscando profissionais, além de seguir aquelas companhias onde você tem interesse em trabalhar, agências de emprego e empresas de recrutamento e seleção. Fazer parte de grupo de debates também ajuda;

• Busque grupos no Whatsapp e Telegram que tenham compartilhamento de vagas;

• Desenvolva networking nas redes sociais, mas lembre-se que não é apenas seguir um perfil, é necessário interagir com pessoas estratégicas ou futuros contratantes. Esta é uma boa forma de ganhar visibilidade;

• Todas as outras redes (Instagram, Tiktok e Facebook) estão conectadas à rede profissional. Por isso, é fundamental saber diferenciá-las, mas criar coerência entre o que publica em todas elas;

• No Instagram, é possível utilizar a plataforma para divulgação de portfólios de trabalhos já realizados. Esta pode ser uma estratégia para profissionais das áreas de arquitetura, moda e marketing, por exemplo;

• A ferramenta Empregos no Facebook possibilita aos usuários se candidatar a vagas diretamente da plataforma, ou serem direcionados para os sites dos recrutadores. Além disso, o recurso busca ajudar negócios locais a encontrar candidatos na região;
  

O LinkedIn é a rede social voltada para a carreira. Confira algumas dicas específicas para ela:

• Uma boa foto será um importante cartão de visitas do seu perfil.

• Elementos como hashtags e marcação das empresas nas quais deseja trabalhar podem aumentar o engajamento de sua publicação.

• Deixar claro que você está à procura de emprego é importante, mas a forma do pedido na publicação pode ser decisiva para você obter ou não uma vaga.

• Para ter efetividade, é importante manter o currículo atualizado, focado na oportunidade que você quer alcançar. Escreva exatamente o que você quer e qual é o seu objetivo. A pessoa que quer qualquer coisa não serve.

• Mantenha o perfil ativo, criando boas conexões com pessoas importantes da sua área, fazendo e recebendo referências. Isso faz a rede ficar mais movimentada e as oportunidades começarão a aparecer.

• É importante estar atento ao fato de que algumas empresas têm os próprios cadastros e divulgam os postos em seus perfis. Os recrutadores querem conhecer o potencial candidato, por isso fique atento ao que você compartilha. As empresas querem pessoas que tenham similaridade de valores.

• Mesmo que você não esteja trabalhando é importante colocar o cargo com experiência anterior ou aquela que está pleiteando.

• O recrutador utiliza palavras chaves, por isso é importante colocar as informações da forma mais completa possível.

Fonte: Kamilla Matos, Vânia Goulart, Gisélia Freitas e Cátia Horsts