Dedicação, não correr de desafios, ter comprometimento e metas profissionais e pessoais muito bem definidas. São esses alguns motivos que levaram Lucas, Thiago e Guilherme a passarem de estagiário ou jovem aprendiz para posições de liderança nas empresas em que atuam.

É claro que os três aproveitaram as oportunidades que foram dadas, mas antes de conquistar postos mais altos em suas carreiras, eles precisaram despertar a confiança necessária para serem efetivados nas companhias.

O engenheiro químico Lucas Silveira, de 33 anos, foi aluno bolsista da UCL e hoje é coordenador do curso na instituição. A trajetória dele dentro da faculdade começou quando fazia parte de uma equipe de futebol de um projeto social ligado à instituição. Apesar de uma lesão o tirar de campo, ele não desistiu de correr atrás do sonho de concluir o curso superior.

“Fazia parte de um projeto que a faculdade apoiava e por meio dele comecei a fazer o curso, com bolsa. Com três meses na instituição, machuquei o pé e não pude mais jogar. Foi então que pedi para trabalhar no laboratório como voluntário. Depois de um ano, fui contratado como estagiário”, conta.

Com o bom desempenho de suas atividades, Lucas foi contratado como técnico de laboratório até se graduar como engenheiro químico. Na semana seguinte de sua formatura, se tornou pesquisador no mesmo laboratório em que iniciou suas atividades. O cargo de professor ele assumiu após concluir o mestrado em Engenharia Mecânica.

O gerente de logística da Viminas Thiago Liberato Leoncio, de 32 anos, começou sua carreira na empresa como estagiário no setor de segurança do trabalho e no departamento pessoal. Depois ele foi contratado como auxiliar de escritório e passou pelos cargos de escriturário, encarregado de expedição, supervisor de logística, até chegar à função que ocupa hoje.

“Comecei minha carreira aos 18 anos e soube agarrar todas as oportunidades que surgiram. Mesmo quando fui chamado para atuar em setores que não sabia como funcionavam, que foi o que aconteceu na área da expedição. Demonstrei perfil de liderança, bom relacionamento com colaboradores e clientes, e ajudei a melhorar o setor. Acredito que essas atitudes contribuíram no meu crescimento”, comenta.

E para melhorar ainda meu seu desempenho, Leoncio fez faculdade de Administração.

O analista de Tecnologia da Informação da Contauto, Guilherme Gomes da Silva, tem apenas 20 anos e hoje é responsável pelo departamento de informática da concessionária. Ele começou a trabalhar na empresa em 2015, aos 15 anos, como jovem aprendiz.

“Em dois anos como aprendiz na área de TI, consegui concluir meu ensino médio e logo em seguida ingressei na faculdade para cursar Sistemas da Informação. Foi quando tive a oportunidade de estagiar na empresa. Depois de dois anos de estágio, recebi a proposta de emprego no cargo que ocupo hoje”, conta o jovem.

Ainda faltam seis meses para Guilherme se formar na faculdade, mas ele acredita que a contratação veio com a boa administração das tarefas que estavam sendo passadas para ele, além da tomada de decisões, que são importantes para o setor da concessionária.

Jovens e adolescentes que estão prestes a entrar no mercado de trabalho têm nos programas de estágio e de jovem aprendiz uma ótima oportunidade para ganhar experiência e sair na frente em futuros recrutamentos e seleções.

Com dedicação e vontade de aprender, é possível garantir a vaga de emprego logo após o término do contrato. É bom lembrar que as empresas buscam talentos variados, que podem mudar de acordo com o mercado e os objetivos de cada uma delas.

Entretanto, alguns atributos são indispensáveis para quem quer ter sucesso na carreira como comprometimento, assiduidade, disciplina e responsabilidade. A psicóloga Rubia Passamai Navarro avalia que essas são apenas algumas das exigências mínimas que fazem o profissional ser respeitado e reconhecido no ambiente de trabalho.

Segundo ela, é importante definir claramente seus objetivos de vida e de carreira. Depois disso, é preciso fazer um planejamento de como irá alcançar essas metas incluindo as etapas que serão necessárias, tais como cursos que terá de realizar, experiências que terá de obter. Ao longo da trajetória, esses objetivos talvez precisem ser reformulados, pois, à medida que a pessoa se torna mais experiente, passa a avaliar seus desejos iniciais de forma diferente.

“Para ser contratado, o jovem precisa ser um estudante aplicado, utilizar seus conhecimentos a favor da empresa, se mostrar interessado e ajudar a resolver os problemas que surgem, ser flexível, ter autonomia e capacidade de comunicação e demonstrar comprometimento. O espírito de equipe é importante, bem como não demonstrar resistência a mudanças, ser proativo e buscar uma formação consistente, são algumas características esperadas em um estagiário com potencial para contratação”, destaca Rúbia.

A psicóloga Sharla Bitencourt avalia que um estagiário ou jovem aprendiz precisa estar aberto a novos desafios, a encarar situações novas, ter habilidade de relacionamento, se colocar disponível e trabalhar em equipe.

“Uma pessoa disponível sempre é lembrada, assim como aquela que se relaciona bem, que ouve o feedback de desenvolvimento e que encara novos desafios. Essas são características que facilitam no processo de evolução na carreira”, afirma Sharla.

O especialista em gestão estratégica Gláucio Gonçalves de Siqueira acrescenta que demonstrar inteligência emocional também é um ponto positivo para quem quer garantir uma vaga de funcionário. Ele destaca que um estagiário ou jovem aprendiz equilibrado e com receptividade para aprender desperta o interesse da empresa em mantê-lo no quadro de colaboradores.

“Aquele que procura tarefas diferenciadas, se propõe a ajudar, se oferece para alguma atividade, se demonstra interessado, faz com a empresa acredite nele. A boa postura começa na escola e vai se refletir no ambiente de trabalho”, finaliza o especialista.

Com a proximidade do fim do estágio ou da vivência de menor aprendiz, muitos jovens se questionam como ser contratado na empresa em que atuam. Ser efetivado durante ou após o término do contrato é um sinal importante sobre a qualidade do trabalho. Uma regra básica para ser contratado é formar uma boa conduta dentro da empresa desde os primeiros dias. Confira as dicas do CIEE abaixo.