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Um estudo realizado pela consultoria Great Place to Work (GPTW) apontou quais são as 20 melhores empresas para se trabalhar no Espírito Santo em 2024.
O selo GPTW ou Melhores Empresas Para Trabalhar elegeu, neste ano, empresas em três categorias no Espírito Santo: pequenas, médias e grandes. Foram selecionadas cinco corporações a mais do que no estudo do ano passado.
Na 7ª edição da premiação das Melhores Empresas Para Trabalhar™ GPTW Espírito Santo, realizada em 2024, um total de 63 instituições participaram do processo de avaliação, representando um aumento de 29% em relação ao ano anterior. A atual avaliação envolveu 37.250 colaboradores.
Em 2023, foram inscritas 49 empresas, totalizando 33.763 colaboradores impactados. O tempo médio de existência das empresas premiadas de 2024 é de 40 anos.
A CEO do GPTW, Tatiane Tieme, explica que a certificação avalia a experiência dos funcionários e se existe relação de confiança, o que acaba ajudando a moldar a cultura das empresas e também impulsiona seu resultado.
Para se qualificarem para o ranking, as empresas precisavam atender aos critérios de ter, no mínimo, 30 funcionárias(os), possuir CNPJ registrado no Estado do Espírito Santo. A CEO detalha que se destacam na premiação e têm maior predominância no ranking empresas do Espírito Santo ligadas à produção e manufatura, seguido do setor de serviços de saúde.
No total, a premiação reconheceu 20 empresas como sendo as melhores, dividas nas seguintes categorias:
Para a gerente regional do GPTW, Marcela Pena, um destaque importante é a crescente preocupação com a pauta ESG (Environmental, Social and Governance). Em 2023, apenas 13% das empresas investiam em ações de ESG, enquanto que, em 2024, esse número subiu para 25%, mostrando maior engajamento com práticas sustentáveis e socialmente responsáveis.
Outro ponto relevante destacado por ela é o crescimento das práticas de bem-estar e saúde mental, adotadas por 100% das empresas premiadas, um avanço em relação a 2023, quando 87% das empresas promoviam essas ações. No entanto, houve uma redução no número de empresas que adotam o modelo de trabalho híbrido e horários flexíveis.
A pesquisa do GPTW é composta por duas etapas, que vão resultar na nota final. A primeira delas envolve a pesquisa quantitativa, sendo necessário que a empresa atinja a amostra mínima de funcionários(as) e que obtenha uma nota igual ou superior a 70% para conseguir a certificação.
Já a segunda parte é chamada de Pilares For All. Quando atingidas as condições da primeira etapa, passa-se para a fase de preenchimento e avaliação dos pilares. As duas notas vão dar o resultado final e dependendo da nota a empresa pode entrar no ranking das melhores.
"São avaliadas as práticas e políticas de gestão de pessoas, que compõe a nota final da empresa. O grande peso ainda é a experiência do colaborador. É a voz do funcionário que leva ou não a empresa para o ranking", detalha Tatiane.
Segundo a entidade, o ranking GPTW Espírito Santo tem demonstrado um crescimento significativo ao longo de suas edições. Desde a sua primeira edição, em 2018, que contou com 19 empresas inscritas e impactou 12.584 colaboradores, até a 7ª Edição, com 63 empresas participantes e 37.250 colaboradores impactados, evidenciando um aumento expressivo tanto no número de empresas quanto no número de funcionários beneficiados.
Esse crescimento reflete o crescente interesse e valorização das práticas de excelência no ambiente de trabalho, ampliando significativamente o impacto positivo na vida dos colaboradores.
PEQUENAS (de 30 até 99 colaboradores)
MÉDIAS (com 100 a 999 colaboradores)
GRANDES (com mais de 1.000 colaboradores)
A oferta de horário flexível e home office nas organizações premiadas pelo ranking GPTW Espírito Santo teve uma leve redução entre 2023 e 2024. No ano passado, 80% das empresas ofereciam horários flexíveis, enquanto que, em 2024, esse número caiu para 60%.
Da mesma forma, o percentual de empresas que permitiam home office diminuiu de 100% em 2023 para 85% em 2024. Apesar dessa ligeira redução, a maioria das empresas ainda mantém essas práticas, refletindo uma tendência contínua de flexibilização das condições de trabalho.
A liderança de mulheres em cargos de CEO nas organizações premiadas pelo ranking GPTW Espírito Santo mostra que, em 2024, um maior percentual de mulheres se encontra a frente destas organizações, saindo de 13% em 2023 para 285% em 2024.
“Porém ainda temos um desafio contínuo em termos de representação feminina nas posições mais altas de liderança, apontando para a necessidade de iniciativas que promovam maior igualdade de gênero nos níveis executivos das organizações”, afirma a entidade.
Já entre os CEOs das Melhores Empresas Para Trabalhar™ foi identificada idade média de 49 anos e um tempo médio de casa de 9 anos.
Outro resultado destacado por Tatiane Tieme é o crescimento do número de colaboradores na faixa entre 35 a 44 anos. "Isso é um fato que chama a atenção e está alinhado com um movimento de valorização dos profissionais 50+ e 60+", comenta.
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